?  為保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，規(guī)范職業(yè)病防治管理，日前，《酒泉鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司職業(yè)病防治管理辦法》（以下簡稱《辦法》出臺。

　　

    《辦法》明確指出，在職業(yè)病防治中，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工作方針，實行分類管理、綜合治理的原則；在適用范圍方面，集團公司及其分公司、專業(yè)中心、全資子公司、控股公司和實際控制公司（以下簡稱成員單位）均適用；在責(zé)任主體方面，成員單位作為職業(yè)病防治工作的責(zé)任主體，明確規(guī)定單位主要負責(zé)人是職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。

　　

    ——明確職業(yè)病危害因素檢測程序。集團公司安全主管部門委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對成員單位作業(yè)場所職業(yè)病危害因素實施檢測；職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)實施職業(yè)病危害因素檢測時，成員單位應(yīng)留存現(xiàn)場取樣相關(guān)照片和攝像資料等；完成檢測后，將檢測結(jié)果報集團公司安全主管部門，之后統(tǒng)一向?qū)俚匕脖O(jiān)部門報備職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對未及時、準(zhǔn)確提報職業(yè)病危害因素的檢測、分析與檢測點設(shè)置計劃者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　

    ——完善職業(yè)衛(wèi)生檔案管理。成員單位應(yīng)指定專（兼）職人員負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，按年度或建設(shè)項目進行案卷歸檔，及時編號登記，入庫保管，防止出現(xiàn)遺失。檔案要永久保存。勞動者離職、辭職時，相關(guān)單位應(yīng)如實、無償為職工提供職業(yè)衛(wèi)生檔案相關(guān)資料。

　　

    ——細化職業(yè)病防護設(shè)施內(nèi)容。對于新建、改建、擴建項目要采用先進工藝和設(shè)備，要減少操作人員直接接觸職業(yè)病的危害，限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。對可能發(fā)生急性職業(yè)病危害的有毒、有害工作場所，成員單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害因素告知牌，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。每年至少對職業(yè)病防護設(shè)備、設(shè)施進行一次技術(shù)性能鑒定或評價，覆蓋面應(yīng)達到100%。《辦法》對產(chǎn)塵、產(chǎn)毒崗位和有毒物品，以及在儲運及工藝生產(chǎn)過程中的防范措施也作了嚴格的要求。

　　

    ——職業(yè)健康管理。在職業(yè)健康管理方面，醫(yī)院每年制定職業(yè)健康體檢計劃并組織職工進行定期體檢，對診斷出職業(yè)病或疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)出具職業(yè)病診斷證明書，并開展職業(yè)病預(yù)防工作。同時，應(yīng)當(dāng)告知職工本人、集團公司安全主管部門和用人單位；對可能造成突發(fā)、群體事件的，要及時報告集團公司應(yīng)急主管部門。

　　

    ——規(guī)范夏季高溫防護用品發(fā)放。每年5月中旬至9月底（可視本地區(qū)氣候變化情況進行調(diào)整）對高溫崗位和露天作業(yè)的崗位職工供應(yīng)防暑降溫飲品。防暑降溫飲品包括綠豆湯、汽水、棒冰、袋冰、冰乳品、純凈水等。此外，對防暑降溫飲品的采購、發(fā)放方式、供應(yīng)場所等作了明確規(guī)定。